Dienstreise

Dienstreise. Die bisherige Regelung der Arbeitszeit bei Dienstreisen

Grundsätze zur Vergütungspflicht von Reisezeiten News Corbis Vergütung von Dienstreisen: Die erforderliche Reisezeit ist im Grunde immer auch vergütungspflichtige Dienstreise. Dienstreisen sind weiterhin wichtig und nicht zu ersetzen.

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Rechtsanwältin Dr. Bislang kam es für die Beurteilung der Frage, ob die Reisezeit auch Arbeitszeit im vergütungsrechtlichen Sinne dienstreise, allein darauf an, dienstreise der Arbeitnehmer während der Reisedauer frei über seine Zeit verfügen konnte oder nicht.

Grundsätze zur Vergütungspflicht von Reisezeiten

Hier nachzulesen: Reisezeiten bei Auslandsentsendung sind Arbeitszeit. Nun sind Reisezeiten grundsätzlich zu vergüten, jedenfalls dann, wenn keine gesonderte Vergütungsregelung entweder in einem Arbeits- oder Tarifvertrag greift.

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Welche Reisezeiten sind dienstreise vergüten? Allerdings sei gleich vorab klargestellt: Die Frage nach der Vergütungspflicht von Reisezeiten beantworten die Richter in ihrer Entscheidung jedoch wie folgt: Reisezeiten, die erforderlich waren, sind vom Arbeitgeber zu vergüten.

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Arbeitnehmer muss Erforderlichkeit von Reisezeiten dienstreise Gibt der Arbeitgeber Reisemittel und -verlauf vor, genügt der Arbeitnehmer seiner Darlegungslast, indem er vorträgt, welcher Zeitaufwand ihm im Einzelnen durch die Vorgaben entstanden ist. Dann ist es Sache des Arbeitgebers, die Tatsachen vorzubringen, aus denen sich ergeben bundesanstalt fur finanzdienstleistungsaufsicht frankfurt, dass der vom Arbeitnehmer behauptete Zeitaufwand zur Einhaltung der Vorgaben nicht erforderlich war.

Ob der Arbeitnehmer während der Reisezeit im Dienstreise des Arbeitgebers oder im privaten Interesse tätig wird, ist nunmehr vergütungsrechtlich ohne Belang.

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Damit hat der Arbeitgeber auch die Zeiten zu bezahlen, in denen der Arbeitnehmer aufgrund arbeitgeberseitiger Dienstreise untätig ist. Wenn und dienstreise der Arbeitgeber das Reisemittel vorgibt — etwa den Dienstreise als Selbstfahrer zu verwenden — ist die dienstreise Reisedauer erforderlich und damit auch vollständig zu vergüten.

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Überlässt der Arbeitgeber dagegen dem Arbeitnehmer die Auswahl des Dienstreise beziehungsweise auch die Dienstreise des konkreten Reiseverlaufs, ist der Arbeitnehmer im Rahmen des dienstreise Zumutbaren verpflichtet, das kostengünstigste Verkehrsmittel beziehungsweise den kostengünstigsten Reiseverlauf zu wählen. Bei einer Flugreise ist deshalb grundsätzlich die Reisezeit erforderlich, die bei einem Direktflug in der Economyclass anfällt, es sei denn, ein solcher wäre wegen besonderer Umstände dem Arbeitnehmer nicht zumutbar.

Kein privater Zwischenstopp auf Kosten des Arbeitgebers Damit kann ein Arbeitnehmer keinen Zwischenstopp auf Kosten des Arbeitgebers einlegen, wenn dieser im rein privaten Interesse ist und sich die Reisezeit dadurch deutlich verlängert.

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Zu vergüten ist auch dann nur die Dienstreise der Reisezeit, die der direkte Weg in Anspruch genommen hätte.

Dienstreise zusätzlichen Zeitaufwand des Umwegs über Dubai samt Zwischenlandung sah das BAG als nicht erforderlich und deshalb als nicht vergütungspflichtig an. Daher wird es wohl nicht ausreichend sein, Reisezeiten aus der dienstreise Arbeitszeit vollständig auszunehmen. Abweichende Vergütung für Reisezeiten ist möglich Daher sollte die einzelvertragliche Regelung zur Vergütung von Dienstreisen grundsätzlich eine Vergütungspflicht vorsehen.

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Diese könnte allerdings der Höhe nach von der Vergütung für die Haupttätigkeit abweichen. Dienstreise der individualvertraglichen Vereinbarung der Vergütungspflicht von Reisezeiten ist jedoch auch zu bedenken, dass diese gegebenenfalls nach dem Günstigkeitsprinzip durch für den Arbeitnehmer bessere Regelungen in einer Betriebsvereinbarung oder einem Tarifvertrag verdrängt werden können.

Das Fazit: Absprachen zwischen den Arbeitsvertragsparteien helfen Dienstreise gilt also: Nicht erforderlich sind Aufwendungen von Arbeitnehmern, die sie allein im privaten Interesse verursachen. dienstreise

Aktuelles BAG-Urteil: Ist die Dienstreise Arbeitszeit?

Arbeitgeber sollten daher transparente Absprachen dienstreise die Handhabung von Dienstreisen mit den Arbeitnehmern treffen. Die Frage, ob es sich bei Reisezeiten um Arbeitszeit nach dem Arbeitszeitgesetz handelt, ist weiterhin von der Vergütungspflicht zu trennen.

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Insbesondere ist der Arbeitsschutz hinsichtlich der geleisteten Arbeitszeit nicht durch eine Vergütung dieser Zeit gewährleistet. Hier geht es zur Personalmagazin-App. Das dienstreise Sie auch interessieren: